Job Design & Job Description

Job Design adalah suatu pendekatan didalam suatu pekerjaan yang dilakukan dengan sedemikian rupa untuk memetik minat pekerja dengan mengadakan job enlargement yaitu praktek untuk memperluas isi daripada suatu pekerjaan yang meliputi jenis dan tugas dalam tingkat yang sama dan job enrichment yaitu praktek yang memberikan karyawan tingkat kebebasan yang lebih tinggi terhadap perencanaan dan pengorganisasian melalui implementasi kerja dan evaluasi hasil.

Contoh  :

PT.Pancakarya Griyatama, sebuah perusahaan pengembang yang berkembang pesat adalah mencari yang berkualitas dan bermotivasi tinggi kandidat untuk bergabung dengan tim kami untuk jabatan:

Finance & Accounting Supervisor / Staff   :

·         Wanita, tidak lebih dari 35 tahun (Spv), 30 tahun (Staff)

·          Pengalaman kerja di bidang yang sama min. 3 tahun (Spv), min. 1 tahun (Staff)

·         Min. Diploma Ekonomi / Manajemen / Akuntansi / Pajak dari universitas terkemuka

·         Baik pengetahuan di Pajak, Akuntansi Umum dan Biaya

·         Untuk Supervisor, kemampuan untuk memimpin tim akan diminta

·         Mampu mengoperasikan komputer, keahlian interpersonal yang baik, mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan

·         Pengetahuan yang baik untuk membuat dan menganalisa laporan keuangan

·         Disiplin, cepat belajar dan proaktif

·         Mampu bekerja secara independen dengan detail, akurasi tinggi dan hati-hati

·         Bersedia ditempatkan di Jakarta / Tangerang / Cikarang

Silakan kirim resume lengkap anda dan foto terakhir ke:
hrd.trivogroup @ ymail.com
atau
Trivo Building Lantai 5
Jl. KH Wahid Hasyim No 157
Jakarta Pusat 10240

Kualifikasi : Diploma
Yr (s) Exp : 1 tahun
Lokasi lerja : DKI Jakarta
Gaji : Tidak Ditentukan / Negotiable
Tipe Pekerjaan : Purna Waktu
kategori pekerjaan : Akuntansi> Staff Accounting / Supervisor Akuntansi> Perpajakan
Perbankan / Keuangan Keuangan Perusahaan

Job Description adalah Sebuah kumpulan informasi jabatan dan disusun secara sistematis yang diperoleh melalui Job Analysis, yang dapat mengidentifikasi dan menguraikan suatu jabatan atau posisi tertentu. Membuat status setiap jabatan menjadi jelas akan: Fungsi & Perannya, Hasilnya, Tanggungjawabnya.

Contoh  :

Jabatan pekerjaan : MANAGER / ASST.MANAGER
Bertanggung Jawab Kepada : PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER

Sasaran Tugas :
Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi, mengatur, mengontrol dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia ,bahan baku setengah jadi/jadi dan mesin – mesin produksi didalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya dan menghasilkan bahan setengah jadi / jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan.

Struktur Pelaporan :
Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/Plant Manager.

Sifat & Lingkup :
Departemen X (ProsesA) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W dimana hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. Manager harus mampu mensupervisi secara langsung supervisor dan kepala regu dibawah tanggung jawabnya (serta mampu mensupervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada dibawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC,Dept Y, Z ,QC,Maintenance,Electric,dll. ) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas “ Volume & Waktu “ pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.

Hasil Utama & Tantangan :
1. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses dan berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal.
2. Diharapkan memiliki ketrampilan pengetahuan atas “ Proses “ dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut.

Tanggungjawab Utama :
1. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/kerapihan lingkungan kerja).
2. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.
3. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya, tindakan – tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah – masalah tersebut secara singkat , padat dan kongkrit.

Wewenang :
1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/peraturan yang berlaku di perusahaan.
2. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi.
3. Wewenang dalam melakukan / mengambil keputusan yang berhubungan dengan penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X.

Kualifikasi :
1. Pendidikan (Education) :
a. S1 Pengalaman 2 tahun
b. D3 Pengalaman 3 tahun
c. SLTA Pengalaman 10 tahun
d. SLTP pengalaman 15 tahun

2. Pengalaman (Experience) :
a. Mechanial
b. Metallurgy
c. Dasar Operasi Mesin X
d. Dasar Proses Produksi

3. Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill) :
 Teknis :
Dasar Operasi Mesin X
Dasar Hydraulic/Pneumatic system

b. Managerial :
Proses Produksi
Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Sumber Daya Manusia

4. Persyaratan khusus :
a. Tidak cacat fisik
b. Tidak buta warna

5. Lain-lain :
a. Disiplin
b. Bertanggung jawab
c. Konsisten/stabil